真爽:2月只用上17天班 带薪休假要有制度保障

  离春节还有一个月,盼放假的小伙伴们更觉时间难熬。天天盯着日历,每天掰着手指过日子,有市民惊喜地发现,熬过1月,下个月就开心了。昨天,现代快报记者统计发现,因为今年是平年,2月份仅28天,减去春节7天和大部分双休日,实际只要上17天班,一共可以休11天。现代快报记者 项凤华 徐岑

  春节迟迟不到,大家“等得心焦”

  为进一步推进职工带薪年休假落实工作,广西近日要求全区统一将上一年度落实年休假情况和本年度年休假计划及时报同级人社部门备案,力争应休尽休;工会将年休假工作落实情况纳入评优评先条件,在开展评选劳动模范和先进工作者等评优评先活动时,严格审核年休假的落实情况。

  在传统观念中,7×24小时待命,全年365天无休等等,是人们对劳动模范、先进工作者形成的刻板印象。在这种导向下,劳动者往往觉得“劳动光荣、休假可耻”,提起休假羞于启齿,因担心休假影响在单位的发展而“不敢休”。当然,一些劳动纠纷案例中,很多时候劳动者缺乏足够的话语权,是“不能休”,还有些用人单位频频以各种理由剥夺员工休假权。

  只要过了元旦,所有人都在巴巴数着离过年还有多少天,上班族更是心不在焉,“度日如年”。去年的春节是在1月31日,马年的姗姗来迟,已经让小伙伴们大喊“等得心焦”。今年,羊年更是拖到了2月下旬,有人戏称,羊宝宝大概是“懒羊羊”上身了,所以赖在路上,还不肯来。

  “无心工作,只想放假”“春节这么晚,我快撑不下去了”“熬了大半个月,还要等1个月,我的内心几乎是崩溃的”……网上一片哀嚎,纷纷表示,年底公司都在进行年末盘点、结算,拟定2015年的计划,自己有心请假都请不了。再加上年终奖还没到自己的口袋里,想“任性”翘班,也不敢,大家甚至还要拼命拿表现,希望年底福利能发点“米”。

  2月只用上17天班,一共能休11天

  请不了假,又偷不了闲的小伙伴们,苦中作乐地翻翻日历,惊喜地发现,本就只有28天的2月份,减去过年和大部分双休日,居然只要上17天班。今年的春节放假安排是,从2月18日(除夕)到24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。再加上其他双休日,一共可以休11天。

  过完春节,2月份就剩下4天,不少仁慈的老板,更是大手一挥,允许员工3月1号之后再来报到。“我们公司春节从2月14号放到3月1号,老板我爱你,么么哒!”在南京一家外企工作的赵小姐看到放假通知开心疯了。“公司提前放假,从情人节开始放,3月2号才来上班。”更爽的是,下个月只要上半个多月班,就可以拿一个月工资。

  春节期间加班,能多拿近1个月的工资

  带薪休假是《劳动法》赋予劳动者的合法权利。广西提出加强对用人单位休假执行情况的监察力度,规定将休假落实情况纳入评优评先条件,以评价体系引导员工休假,具有鼓励休假甚至强制休假的鲜明导向性,展现出公权力为劳动者负责的积极态度。

  虽然不少人都在憧憬着回家过年,休息度假,但也有部分人因为车票难买或者想多赚点钱,而选择不回家了。小刘是四川人,在南京一家餐馆做服务员,她就明确告诉现代快报记者,今年要在南京过年。“我早跟家里说好了不回去。除夕正是忙的时候,店里肯定缺人手,老板答应给我们包红包,还能赚个加班费,挺好的。”她表示,她现在做全职,月工资3000元左右。

  根据规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。南京目前的最低工资标准为1630元,以此为例计算,日工资最低约为74.94元。那么,除夕到初二,是法定节假日,按三倍工资算,每天的加班工资至少为224.82元(74.94×300%),而春节后四天加班的话,每天至少149.88(74.94×200%)元。也就是说,7天假期下来,最低能赚1273.98元,相当于大半个月工资了。而上述案例是以南京市区的最低工资标准计算的,是最低的标准。也就是说,很多职工的加班实际报酬要高于最低工资标准所算出的“底线”。工资越高的人,赚得越多。

  在肯定“不休假当不了劳模”具有制度善意的同时,也要看到《职工带薪年休假条例》规定,“确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”也就是说,劳动者在特殊情况下不休假,是法律所允许的,但这需要以3倍工资的标准来支付年休假工资报酬。

  因此,有关方面一方面要完善带薪休假办法,鼓励支持职工带薪休假,对于某些可能被用人单位拿来剥夺员工休假权利的条款及时加以修正;另一方面,则要加大《职工带薪年休假条例》的执行力度,提高用人单位剥夺员工休假权利的处罚成本。

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日期:17/09/07  作者:足球博彩网站